CEO เฉือนเงินเดือนอีกครั้งเพื่อเพิ่มการจ่ายเงินให้พนักงานเป็น 70,000 เหรียญ

เมื่อสี่ปีก่อน ซีอีโอ ของ บริษัท ประมวลผลบัตรเครดิต Gravity Payments จ่ายเงินเดือนให้เขาเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน
สัปดาห์นี้ Dan Price ประกาศว่าเขาทำอีกครั้ง

พนักงานของสำนักงานแห่งใหม่ของบอยซีไอดาโฮซึ่งมีรายได้น้อยกว่า 70,000 เหรียญต่อปีจะถูกวางแผนเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาเป็น 70,000 เหรียญสหรัฐภายในปี 2567 ตามแถลงการณ์ของ บริษัท ในสัปดาห์นี้

การย้ายครั้งนี้นับเป็นความพยายามของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในซีแอตเทิลเพื่อสร้าง“ บริษัท ที่เข้าถึงได้อย่างบ้าคลั่งซึ่งเป็นตัวแทนของหนุ่มน้อยและสาวน้อยในการแสวงหา American Dream”

ในขณะที่บางคนเห็นว่าซีอีโอของผู้ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดย้าย “การเสียสละที่ไม่สมเหตุสมผล” ราคาก็รวดเร็วในการอธิบายว่าทำไมเขาจึงตัดสินใจลดเงินเดือนเจ็ดร่างของเขาเองเพื่อจ่ายค่าแรงครั้งแรก

“ มีจำนวนหนึ่งที่เมื่อคุณกดมันเงินที่ไม่ได้ทำให้ชีวิตของคุณดีขึ้นมาก” ราคากล่าว

“ มันคุ้มค่าแล้ว” ราคาทวีตเพิ่ม“ ฉันพิสูจน์ได้ ธุรกิจใดที่ทำกำไรได้มากกว่าล้านรายการ CEO ใด ๆ ที่ทำเงินได้กว่าล้านควรทำเช่นนั้น ได้เวลา.”

แรงโน้มถ่วงได้รับสำนักงานไอดาโฮซึ่งเป็น บริษัท อิสระอย่างเป็นทางการที่เรียกว่า ChargeItPro ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยในปี 2560

ก่อนที่จะมีการเข้าซื้อกิจการของ Gravity เมื่อสามปีที่แล้วพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของ ChargeItPro มีรายได้น้อยกว่า $ 30,000 ต่อปีตามข้อมูลของ บริษัท ซึ่งเสริมว่าจะเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำที่ 40,000 ดอลลาร์ในปลายปี 2560

นับตั้งแต่มีการประกาศ Gravity Payments กล่าวว่าการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากประมาณ 120 ถึงเกือบ 200 คนที่มีประสบการณ์การเติบโตส่วนบุคคลอันเป็นผลมาจากการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น

จำนวนเด็กที่พนักงานมีเพิ่มขึ้นจากศูนย์เป็นหนึ่งต่อปีเป็นหกถึงเจ็ดต่อปีในขณะที่มากกว่าร้อยละ 10 ของคนงานซื้อบ้านเป็นครั้งแรกตามที่ บริษัท ระบุ พนักงานมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ที่ถูกน้ำท่วมด้วยหนี้สามารถชำระหนี้บางส่วนได้และผลงาน 401 (k) ของแต่ละบุคคลก็เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

การประกาศดังกล่าวเป็นไปตามการ เคลื่อนไหว ของธนาคารต่าง ๆ ที่ประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแม้ว่าจะมีอัตรากำไรขั้นต้นที่น้อยลง

Citigroup ธนาคารขนาดใหญ่ล่าสุดที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหลังจากที่ Wells Fargo และ JPMorgan Chase ได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 15 ต่อชั่วโมงหลังจากที่ถูกร่างกฎหมายของสภานิติบัญญัติสหรัฐถกเถียงกันเรื่องช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างพนักงานระดับสูงและพนักงานสาขา

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างถูกนำมาใช้ในวันที่ 1 มิถุนายนหลังจากหัวหน้าธนาคารใหญ่อันดับสามของอเมริกาเผชิญกับการโจมตีระยะยาวจากการทำรายได้ 24.2 ล้านเหรียญสหรัฐในปีที่แล้วซึ่งเท่ากับ 486 เท่าของเงินเดือนพนักงานเฉลี่ย